Descripción

Descripción breve

En este curso se resume los temas relevantes para aquellos profesionales que tengan interés y deseen prepararse para entender ese amplio campo del conocimiento. El eje de su contenido son los planteamientos consolidados que se consideran necesarios para poder actuar en la praxis habitual de las empresas. Buscando el equilibrio entre simplicidad y rigurosidad, se analizan temas tan distintos como estrategia, motivación, liderazgo, clima y cultura organizacional, comunicación, selección profesional, formación y desarrollo, gestión competencial, análisis y valoración de puestos, sistemas de recompensas, relaciones laborales, evaluación de resultados, etc., y se observan sus interrelaciones.

Duración

4 meses

400 horas

Objetivos

Tiene como objetivo fundamental alinear las aportaciones de cada profesional con la estrategia establecida por la organización. Con ese propósito, la gestión de los recursos humanos se convierte en un factor proactivo y clave para desarrollar el talento, la creatividad y las competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un entorno de fuerte competencia dentro de un mercado globalizado.

Resumen del temario

1.LA POLÍTICA DE PERSONAL COMO FACTOR ESTRATÉGICO

2.DE LA MOTIVACIÓN A LA FIDELIZACIÓN DEL TALENTO

3.CLIMA Y CULTURA

4.COMUNICACIÓN INTERNA

5.LIDERAZGO

6.GESTIÓN POR COMPETENCIAS

7.ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

8.LA PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO FACTOR ESTRATÉGICO

9.FORMACIÓN Y DESARROLLO

10.SELECCIÓN DE PERSONAS

11.EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

12.SISTEMAS DE RECOMPENSAS

13.DIAGNÓSTICO DE LA GESTIÓN

14.SISTEMA DE RELACIONES LABORALES