Descripción

Descripción breve

La administración de recursos humanos y su funcionamiento son fundamentales para las organizaciones. Durante este curso se hace una descripción del departamento de recursos humanos de una empresa típica, sus objetivos, su ubicación dentro de la estructura organizacional y su aporte a la administración general de la misma, también se definen y describen las principales funciones de las áreas que componen dicho departamento.

Duración

3 meses

300 horas

Objetivos

-Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para el desarrollo y planificación de la gestión de recursos humanos dentro del cumplimiento de los objetivos de la empresa.

-Reconocer los conceptos clave que se utilizan habitualmente en la gestión, planificación y desarrollo de los recursos humanos, tales como competencias, actitudes, aptitudes, promoción, evaluación, etc. y la forma de solventar los problemas que pueden plantearse en su gestión.

Resumen temario

PARTE I. INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES

1.LAS ORGANIZACIONES

2.LAS PERSONAS

3.LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES

PARTE II. EL SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. CÓMO GESTIONAR LOS RECURSOS HUMANOS

4.LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

PARTE III. SUBSISTEMA DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS. CÓMO AGREGAR TALENTOS

5.RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

6.SELECCIÓN DE PERSONAL

PARTE IV.SUBSISTEMA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ¿CÓMO APLICAR EL TALENTO?

7.PLANEACIÓN DEL TRABAJO

8.DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS

9.GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

PARTE V. SUBSISTEMA DE RETENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. CÓMO RETENER  TALENTOS

10.REMUNERACIÓN

11.PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES

12.CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

13.RELACIONES CON LOS COLABORADORES

PARTE VI. SUBSISTEMA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. CÓMO DESARROLLAR TALENTOS

14.CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL

15.DESARROLLO ORGANIZACIONAL

PARTE VII.SUBSISTEMA DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

16.SISTEMAS DE INFORMACIÓN EN RECURSOS HUMANOS

17.ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL