Descripción

UNIDAD DIDÁCTICA 1. RAZÓN ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Tendencias actuales de la ética empresarial
Principio y valores de la ética
Ética y comportamiento humano
El marco ético de la RSC
– Antecedentes históricos de la RSC
– Construcción de una empresa socialmente responsable
¿Qué elementos debe contener la RSC?
¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de la PYME
Análisis de la RSC en España
La RSC en materia de derechos laborales
– Los Convenios de la OIT
– Nuevas tendencias en la gestión de RRHH
– Normas Internacionales sobre RSC en materia laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 2. CREACIÓN DE VALOR EN LA ORGANIZACIÓN. EL MARKETING Y LA ÉTICA A TRAVÉS DE LA RSC
Características del marketing social
La responsabilidad social y la ética en el marketing
Tipos de marketing social
Marketing social y responsabilidad social
La ampliación del concepto de marketing
La fidelización, un valor añadido para los clientes
La fidelización del cliente interno o empleado
La creación de valor para el accionista
La ética empresarial como creación de valor
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA
Política Social y de Empleo de la Unión Europea
– Concreción de la política de empleo comunitaria: Las directrices para el empleo
Estrategia Europea para el empleo
– La estrategia de Lisboa, marzo de 2000
– Directrices para las políticas de empleo (2008-2010)
La agenda social
– La Agenda Social Renovada
Fondos estructurales y fondo de cohesión
– Fondo Europeo de Desarrollo Regional
– Fondo Social Europeo
– Fondo de Cohesión
Políticas activas y pasivas de empleo en la Unión Europea y en España
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA
Organización, estructura y competencias
– Organización y estructura
– Competencias
Normativa de referencia
La ley 56/2003 de empleo
– La política de empleo
– Planificación y ejecución de la Política de Empleo
– El Sistema Nacional de Empleo
– Instrumentos de la política de empleo
– Las políticas activas de empleo
– La coordinación entre las políticas activas y la protección económica frente al desempleo
El plan nacional de acción para el empleo (PNAE): objetivos y prioridades
– Las principales actuaciones por directrices
UNIDAD DIDÁCTICA 5. IMPORTANCIA DE LA ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL PARA LA EMPRESA
Concepto de Orientación Laboral
Características de la Orientación Laboral
– Orientación
– La Intervención Social
– El aspecto Laboral
La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
Intermediación Sociolaboral con Personas Discapacitadas
– Los agentes de intermediación
UNIDAD DIDÁCTICA 6. ACERCAMIENTO AL COLECTIVO DISCAPACITADO
El Concepto de Discapacidad según la Organización Mundial de la Salud (OMS)
– Antecedentes
– El Concepto de Discapacidad en la CIF de 2001
– La nueva estructura
– Nuevos conceptos y terminología
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTRODUCCIÓN A LAS MEDIDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
La Ley de Integración Social de los Minusválidos
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social
Centros especiales de empleo
– Modalidades de contratación
– Características de la contratación
– Normativa aplicable a los Centros Especiales de Empleo
Programas de Orientación e inserción laboral
– Estrategia Global de Acción para el Empleo de Personas con Discapacidad 2008-2012 163
UNIDAD DIDÁCTICA 8. TELEFORMACIÓN Y DESARROLLO COMPETENCIAL
La teleformación como herramienta para el desarrollo de competencias
Formación y desarrollo de la persona discapacitada
La Teleformación
Concepto
Ventajas de la Teleformación para trabajadores con discapacidad
Limitaciones ante las TIC, ¿qué son las ayudas técnicas?
UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONCEPTO DE TELETRABAJO Y ACTIVIDADES TELETRABAJABLES
Definición de Teletrabajo. Conceptos básicos
Modalidades de Teletrabajo
– Teletrabajo en el Domicilio
– Centros de Teletrabajo
– Teletrabajo móvil o itinerante
Áreas de Trabajo en que pueden aplicarse el Teletrabajo
– Área de comunicación y diseño
– Área de programación
– Área de administración
– Área de marketing y atención telefónica
Ventajas e Inconvenientes del Teletrabajo
– Ventajas del Teletrabajo para la empresa
– Inconvenientes del Teletrabajo para la empresa
– Ventajas del Teletrabajo para el trabajador
– Inconvenientes del teletrabajo para el trabajador
UNIDAD DIDÁCTICA 10. POSIBILIDADES DE TELETRABAJO Y DISCAPACIDAD
Introducción
Competencias del teletrabajador
Accesibilidad para los Teletrabajadores Discapacitados
Legislación aplicable
– Normativa Protectora de las personas con discapacidad ante la discriminación
– Normativa sancionadora por motivos de discriminación hacia las personas son discapacidad
– ¿Qué normativa obliga a la empresa a apoyar la contratación de las personas con
Discapacidad?
– Posibles sanciones que podría tener una empresa por incumplimiento de cuota legal o por adoptar decisiones que impliquen discriminación
¿Cómo se tienen que aplicar las medidas alternativas en caso de no aplicar la cuota legal de reserva de trabajadores con discapacidad?
UNIDAD DIDÁCTICA 11. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SUBVENCIONES
Introducción
Contratación Laboral Bonificada
– Contrato Indefinido para Personas con Discapacidad
– Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
– Contrato de trabajo para la formación de personas con discapacidad
– Contrato en Prácticas para personas con discapacidad
– Contrato de trabajo por el que regala la relación laboral de carácter especial de las personas con discapacidad que trabajen en Centros Especiales de Empleo
– Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de enclaves
Laborales
– Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
UNIDAD DIDÁCTICA 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO
Entorno seguro para el personal discapacitado
– Evaluación de riesgos
– Lugares de trabajo
– Riesgos en función del tipo de discapacidad
Principales riesgos a los que están expuestos los Teletrabajadores
– Trastornos músculo-esqueléticos
– Fatiga visual
– Estrés
– Riesgos ligados de la organización del trabajo
– Riesgos ligados de la transformación de una parte de la vivienda en el lugar de trabajo
ANEXO 1. OBJETIVOS DETALLADOS DEL PLAN DE ACCIÓN 2009/2010.