Descripción

Descripción breve

Teniendo en cuenta que todas las empresas de nuestro país, cualquiera que sea su tamaño, deben poner en marcha Políticas de Igualdad, este curso pretende ser algo más que el típico para la realización de un Plan de Igualdad en la Empresa. La verdadera intención es mostrar desde una perspectiva absolutamente práctica, cómo pueden ponerse en práctica esas Políticas y cómo posteriormente llevarlas a un Plan de Igualdad.

Duración

3 meses

300 horas

Objetivos

– Determinar el alcance, significado y objetivos de las políticas de igualdad en los ámbitos europeo, estatal y autonómico.

– Determinar la importancia de la negociación colectiva como instrumento para el fomento de la igualdad de oportunidades.

– Conocer los fundamentos de la Ley de Igualdad de Oportunidades en los que se ha de fundamentar el Plan de Igualdad en la empresa.

Resumen temario

1. INTRODUCCIÓN
2. LOS BENEFICIOS DE LA IGUALDAD
3. FASES E IMPLICACIÓN DE LA DIRECCIÓN Y DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD Y EN EL PLAN DE IGUALDAD
4. EL DIAGNÓSTICO
5. EL PLAN DE IGUALDAD
6. DISEÑO Y REDACCIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
7. EL MODO DE RESUMEN