Descripción

Descripción breve

Con el Curso de Experto en Responsabilidad Social Corporativa aprenderás cuáles son los principales compromisos éticos de las corporaciones con la comunidad, con el medio ambiente y con los propios trabajadores.

Duración

3 meses

300 horas

Objetivos

Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.

Crear riqueza de la manera más eficaz posible.

Respetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas.

Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.

Respetar el medio ambiente.

Cumplir con rigor las leyes, reglamentos, normas y costumbres.

Procurar la distribución equitativa de la riqueza generada.

Resumen del temario

1. Los recursos humanos en las empresas.
1.1. La organización de las empresas
1.2. Funciones y estructura del Departamento de Recursos Humanos
1.3. Modelos de gestión de Recursos Humanos
2. La planificación de los recursos humanos
2.1. Planificación de los Recursos Humanos
2.2. Análisis y descripción de los puestos de trabajo
2.3. Perfiles profesionales
2.4. Previsión de las necesidades de personal
3. La preselección y el reclutamiento de los recursos humanos
3.1. Fases de un proceso de reclutamiento y selección
3.2. El proceso de reclutamiento
3.3. La preselección de personal
4. Las pruebas de selección y la entrevista de trabajo.
4.1. Las pruebas de selección
4.2. La entrevista de selección
5. Etapas finales del proceso de selección y tratamiento de la documentación.
5.1. Etapas finales del proceso de selección
5.2. Tratamiento de la documentación laboral
5.3. Protección de datos personales
5.4. Gestión de la documentación del personal
6. La comunicación en la empresa.
6.1. Los elementos de la comunicación
6.2. La comunicación en la empresa
6.3. Técnicas para mejorar la comunicación
6.4. La comunicación asertiva
7. La motivación laboral y los equipos de trabajo.
7.1. La motivación laboral
7.2. Los equipos de trabajo
8. La formación en la empresa
8.1. La formación de los trabajadores
8.2. La detección de las necesidades de formación
8.3. El plan de formación
8.4 La gestión y organización administrativas de la formación
8.5. Evaluación del programa de desarrollo profesional
8.6 Métodos y técnicas de desarrollo profesional
9. Evaluación del desempeño.
9.1. Sistemas de gestión de evaluación
9.2. Sistemas de promoción
9.3. Registro de formación y promoción de los trabajadores
9.4. El control del personal
10. Ética y empresa
10.1. La ética de la empresa
10.2. La gestión de la ética en la empresa
10.3. Recursos humanos y la ética en la empresa
10.4. La globalización y la ética
10.5. La empresa como comunidad de personas
10.6. Los valores en la empresa
10.7. La Dirección por valores
10.8. La ética y su comunicación
11. La responsabilidad social corporativa
11.1. Origen y princiìos de la Responsabilidad Social Corporativa
11.2. El concepto de Responsabilidad Social Corporativa
11.3. Recomendaciones y normativa
11.4. Los grupos de interés o stakeholders
11.5. Dimensión interna  y externa de la RSE
11.6. Políticas de Recursos Humanos y RSE
11.7. Sistemas de gestión de la RSC