Descripción

Descripción breve

¿Qué es un plan de igualdad y para qué se elabora? ¿Cuándo existe obligación de tener plan de igualdad? ¿Cuándo se verán afectadas las empresas de más de 50 personas trabajadoras? ¿Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación? ¿Qué contenido ha de abordar el diagnóstico previo? ¿Cómo tratar las distintas fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad? ¿Cómo confeccionar el plan? ¿He de registrarlo? ¿Desde cuándo? Esta guía pretende dar respuestas a estas y otras preguntas que puedan surgir en la aplicación práctica de los Planes de Igualdad en las empresas, analizando, junto a la normativa aplicable, todos los aspectos que en sus distintas fases contempla un P.I. ¡No lo dudes más e infórmate sin ningún tipo de compromiso sobre este completo curso de Plan general de igualdad de género!

Duración

3 meses

300 horas

Objetivos

– Abordar el principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, con referencia al principio de «trabajo de igual valor» y análisis de términos como discriminación o igualdad de oportunidades.

-Analizar las cuestiones generales previas, las distintas fases de elaboración y aplicación de los planes de igualdad y el contenido, obligatorio y opcional, de los mismos.

– Analizar el registro y depósito de planes de igualdad, pendiente de reglamentación.

Resumen temario

1. NOCIONES BÁSICAS EN RELACIÓN CON EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES

1.1. Principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales

1.2. Poder del empresario y prohibición de discriminación en el empleo

1.3. Delito de discriminación laboral

1.4. Palabras y conceptos clave en materia de igualdad

2. PLAN DE IGUALDAD: CUESTIONES GENERALES

2.1. Nuevo entorno normativo de los Planes de igualdad

2.2. Concepto de plan de igualdad y para qué se elabora

2.3. Obligación de tener plan de igualdad en la empresa

2.4. Beneficios de tener un plan de igualdad para la empresa

2.5. Qué tener en cuenta antes de empezar la negociación de los planes de igualdad

2.6. Derecho a recibir información por parte de los representantes de los trabajadores

2.7. Novedades en el desarrollo de Planes de Igualdad en la empresa

3. FASES PARA LA ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE LOS PLANES DE IGUALDAD EN LA EMPRESA

3.1. Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad

3.2. Diagnóstico

3.3. Diseño, aprobación y registro del Plan de Igualdad en la empresa

3.4. Implantación y seguimiento

3.5. Evaluación y revisión

4. CONTENIDO Y MATERIAS A TRATAR EN LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS

4.1. Contenido mínimo del plan de igualdad

4.2. Acceso al empleo: proceso de selección y contratación

4.3. Clasificación profesional, formación y promoción profesional

4.4. Retribuciones

4.5. Condiciones de trabajo

4.6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

4.7. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

4.8. Infrarrepresentación femenina

4.9. Otras materias

5. DISTINTIVO «IGUALDAD EN LA EMPRESA»

5.1. Requisitos para conseguir la certificación

5.2. Criterios de valoración del Ministerio de Igualdad

5.3. Obligaciones derivadas de la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa”

6. CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DE LOS PLANES DE IGUALDAD

6.1. Tipos de infracciones

6.2. Sanciones

6.3. Sanciones accesorias

6.4. La actividad inspectora en materia de Igualdad y no discriminación por razón de sexo: Instrucción ITSS 3/2011